外包员工和正式员工有什么区别？外包员工的出路在哪里？
每年都有无数职场萌新因为不了解，误入外包公司成为了外包员工。激荡着情怀，也蹉跎了岁月。
什么是外包员工？
首先要明白，外包员工只是劳务派遣，不是任何一个公司的员工。 市面上的外包，本质上是甲方大公司委托乙方外包公司找来的临时工。 这就导致了，外包员工既不是甲方大公司的员工，也不是乙方外包公司培养计划内的员工，而是是临时帮工。 如果有种过地的朋友会很好理解，就像农家农忙时在外面找的帮工。 到这里，既然明白了外包员工根本就不是大公司的员工，那说起和正式员工的区别就方便多了。
外包员工和正式员工有什么区别？
区别很大，一方面是大型公司和皮包公司的区别，另一方面是长工和帮工的区别。
归属感
正式员工是公司员工，是公司的一份子，有归属感。 外包员工是临时工，和公司没什么关系。甲方公司是客户，乙方公司是中介，都和外包员工没关系……
优越感
甲方公司一般都是大型公司，正式员工在外包员工面前本身多多少少有一点优越感 外包员工经常容易摆不正心态，有搞不清楚的误以为自己是公司的一份子，难免在各个方面有失落和自卑感
员工实力
正式员工技能偏业务，技术岗即有机会了解公司核心业务，也有机会接触公司核心技术 外包员工偏基础技术，重复劳动比较多
社会地位
正式员工是大型企业的员工 外包员工是不知名皮包公司的挂名劳务 区别说起来就这么写。 外包员工会在婚恋、职场、成长机会等方方面面有一定的弱势。
外包员工的出路在哪里？
...
汲取营养
一般情况下，外包员工所在的环境毕竟也是大型公司，多多少少能涨点见识。 外包员工的身份，能多见识几家公司，多了解几家公司，也说不上是什么坏事。 有个“蘑菇定律”，是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。 外包，就是职场成长的阴暗角落。
骑驴找马
如果不小心，或一时时运不济进入外包，那请尽快成长，尽快求职脱坑。
写在最后
外包往往要走一些弯路，所以除非迫不得已，否则绝对不要因为多的那一点点的薪资而选择外包公司。 宁可选择小公司，也不要做外包！
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