4s店致员工家属的一封信

推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。 辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。 辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。 如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 《劳动合同法》的相关法规 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查. 关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。 协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。 附录： 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。 一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。 标题要醒目，字体稍大。 2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 3、正文 正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次叙述递交书信辞职的具体理由。 该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。 此致敬礼“的两种写法 第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。 要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。 “敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。 第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼 此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。 古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。 它的基本做法，为现代书信所吸收。 5、落款 辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。 注意禁忌1、不要说上司坏话。 如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。 2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。 3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 写作要求1．态度恳切、措辞委婉。 2．不要批评对方。 3．含蓄性。 4．简洁性。 5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏 ▶1、尊敬的领导们： 言天下大势，分久必合，合久必分 虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。 夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼 司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。 然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。 想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉 惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。 众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。 皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。 司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。 众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为 余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。 夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也 食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣 司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。 人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。 何也 漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。 惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。 夫今每日之工作唯“清洁”二字…即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。 日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠…今扶膝自叹，何等悲哉 桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。 年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何 竟如西风凛痛 所得—物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。 故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。 所失—失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。 然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。 夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。 故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。 言天下势，分久必合，合久必分 既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖 以决绝的姿态 今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激 年月日 ▶2、余今请辞，心有戚戚焉。 昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。 寒窗十余载，稷下情正浓。 一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。 求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。 不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。 然书生意气，求之靡途。 胸中所志，块垒难消。 羁索牵绊，恍然若失。 口腹之欲，自役徒然。 生生所资，未见其术。 仕道官途，皆为浮云。 恺悌君子，神所劳矣。 风雨如晦，锦鸡独鸣。 归欤之情，眷然何以自处 自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。 虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。 尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。 时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复 推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。 辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。 关于工资问题的论述：员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付•。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动合同法》的相关法规 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查. 关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。 协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。 附录： 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。 一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。 标题要醒目，字体稍大。 2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 3、正文 正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次叙述递交书信辞职的具体理由。 该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。 5、落款 辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。 注意禁忌1、不要说上司坏话。 如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。 2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。 3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 写作要求1．态度恳切、措辞委婉。 2．不要批评对方。 3．含蓄性。 4．简洁性。 5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏 ▶1、尊敬的领导们： 言天下大势，分久必合，合久必分 虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。 夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼 司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。 然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。 想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉 惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。 众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。 皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。 司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。 众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为 余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。 夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也 食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣 司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。 人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。 何也 漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。 惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。 夫今每日之工作唯“清洁”二字…即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。 日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠…今扶膝自叹，何等悲哉 桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。 年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何 竟如西风凛痛 所得—物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。 故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。 所失—失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。 然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。 夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。 故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。 言天下势，分久必合，合久必分 既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖 以决绝的姿态 今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激 年月日 ▶2、余今请辞，心有戚戚焉。 昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。 寒窗十余载，稷下情正浓。 一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。 求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。 不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。 然书生意气，求之靡途。 胸中所志，块垒难消。 羁索牵绊，恍然若失。 口腹之欲，自役徒然。 生生所资，未见其术。 仕道官途，皆为浮云。 恺悌君子，神所劳矣。 风雨如晦，锦鸡独鸣。 归欤之情，眷然何以自处 自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。 虽心为形役，违以交病，然志不能片刻

需要，如果是在户籍所在地上牌是不需要暂住证的。 如果不是在户籍所在地上牌。 需要提供当地的暂住证，且要保证暂住证信息与本人身份证信息一致。 1、车主身份证，如果不是当地居民，要在当地上牌，可以使用居住证。 2、汽车合格证、汽车参数表，这个在购买汽车时，4S店会提供的。 3、汽车购车发票，这个是购车交钱后就会提供的。 4、汽车购置税完税证明和发票，购买汽车后到当地的国税局交购置税，一般4S店的员工会带你去交的。 5、汽车保险单和发票。 这是需要购买交强险和汽车常规保险的单据。 1、带上上述证件和资料，开上你的新车去当地的车管所。 （最好前一天购车，第二天一早就去，因为早上人会比较少一点。 自2010年10月8日起，根据交管局新规定，国产轿车上牌时无需再次检验，新车在上牌之前，将不用再进行上线检测，只需直接到检测场检验外观、拍照、拓号和尾气检测即可。 而且2011年1月1日起，新车拍照和拓号两项内容也将由厂家代办，由此车主验车上牌的时间将进一步缩短。 验车完成后，就可以拿到“机动车检验合格标志”。 验车结束后，就可以进入新车业务厅，需要注意的是，此时窗口与办理内容较为繁琐，因此需要以下证件（车辆合格证、外观单、发票、购置税完税证明（副本）、注册登记申请表、强制保险单（副本）、身份证），手续办完后就可以拿到“机动车登记证书”、机动车行驶证”，并拿着回执进行选号。 1：“十选一”，车主在车管所办公大厅、新车检测场发牌点、远郊车管站，持《受理凭证》在计算机自动选取的选号机上，从随机抽取的十个机动车号牌号码中选取一个。 2：“自编自选”，车主在车管所办公大厅或新车检测场发牌点、远郊车管站，持《受理凭证》在自编自选选号机上，按照编码规则，自行编排、选取机动车号牌号码。 3：“互联网自主选号”，登录交管局网站，选择进入“网上车管所”的网上自主编排号牌号码系统，录入车主姓名、身份证号或组织机构代码证号、车辆识别代码号(即车架号)和发票号，通过验证后即可按编码规则查询、选取机动车号牌号码。 拿到号牌以后就是安装车牌了。 现在的车牌都配有防盗螺丝的。 异地买车，如果全款付清目前也是不用暂住证的，你可以办理临时的牌照使用；但是如果要办理正式牌照就需要暂住证。 1、申请人居民身份证原件，其中育龄妇女还应提供流动人口婚育证明材料；4、与用人单位签订的劳动合同和参加社会保险的证明；在工商行政管理部门取得的工商营业执照，单位上述2、3、4项只需提供其中一项即可。 2、异地买车，看你是否异地上牌，如果在买车地上正式牌，看当地地方规定，多需要暂住证。 如果只是单纯异地买车，且车行支持售全国的话，不需要提供暂住证。 一，现在都全面取消暂住证了，必须要有居住证才能办理挂牌考照等业务。 二，新车上牌需带的资料：身份证、汽车合格证、汽车参数表、汽车发票二和四联、汽车购置税、汽车保单等。 三，新车上牌流程：1，缴纳购置税新车上保险刑侦检测；2，(检测站办证)非免检车过线检测交款、填表拓英照相资料采集领上牌资料；3，(车管办证大厅)交资料、车主签名民警对车辆外检及确认选号、领回执单车牌固封安装拍照领行驶证、登记证书。 员工有存在违法行为的，属于安监局的管辖范围的，安监局有权依法对员工进行处罚。 一、会议纪要格式 会议纪要通常由标题、正文、主送、抄送单位构成。 标题有两种情况，一是会议名称加纪要；二是召开会议的机关加内容加纪要。 会议纪要正文一般由两部分组成。 （一）会议概况。 主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。 （二）会议的精神和议定事项。 常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。 工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。 二、会议纪要字体1、标题，三号字，黑体 2、内容标题，四号字，宋体 3、其他，小四号，宋体 三、落款 记录人：* 主持人签字 一般情况下，股东以其出资额承担有限责任。 《公司法》第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 《企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。 有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 《企业破产法》第一百二十八条债务人有本法第三十一条、第三十二条、第三十三条规定的行为，损害债权人利益的，债务人的法定代表人和其他直接责任人员依法承担赔偿责任。 2.法人的有限责任与法人的破产制度紧密相连。 按照传统的民法理论，破产是法人有限责任的必然结果，法人以其独立财产承担清偿债务的责任。 我国民法通则第四十五条规定，“企业法人终止，应当向登记机关办理注销登记并公告”。 可见，企业只有在向登记机关办理注销登记并公告以后，其民事主体资格才消灭，所以在法人人格消灭前的破产或清算，以法人财产来承担的也是一种法人的责任。 扩展资料： 我国的现行立法，采取的是法人企业负有限责任。 法人的破产分为一般民事诉讼程序的企业法人破产还债程序和适用国有企业的《企业破产法》(试行)的破产程序。 一般在优先拨付破产费用，按法定顺序清偿所欠职工工资和劳动保险费用、所欠税款后清偿对外破产债权，不足以清偿的按比例分配。 因破产清算都有严格的法定程序，且都是在人民法院的主持和监督下进行，法人以其全部的财产承担有限责任随着破产清算结束从而落到实处。 参考资料：百度百科（有限公司） 中文名：雷霆出击 制片地区：中国 导演：虎子 主演：淳于珊珊，高露，桑伟淋 集数：23 类型：刑侦探案 出品人：马中骏宋晔总监制：顾其铭邢颖虎子总策划：叶碧云策划：格菲李立宋多娜制片人：綦倩荣摄像指导：顾其铭剪辑：苏庆仪发行：黄燕潘姗公安顾问：刘培柱武术指导：景冰迦演员（主演前五个）罗华—淳于珊珊雷霆出击领衔主演淳于珊珊冷寒梅—高露钱多多—桑伟淋诸葛明—罗二羊赵珐艺—王小戈冷父—周波赵局—陈淇安故事一李伯明—房斌李仲明—刘凯明李叔明—贺刚小芸—刘琦然然—张轩铭司机—赵淇波记者—刑雅文明叔—赵金良故事二郝红—徐承峰肖为国—孙涛二把子—陈佳佳张浩—胡志峰老刘—李枫森林光伟—刘贺周文红—王艳彩李所长—石庆臣司机—竹庆超车主—高正访小保安—张子钰故事三欧阳小雨（成年）—吕一欧阳小雨（童年）—王优欧阳小溪（童年）—王茜周大妈—金明惠养父—张伯英冯华阳—杨春 六个故事，个个扣人心弦 1、兄弟反目，侵吞上千万资产。 绑架案后真相大白…兄弟情深，几十年荣辱与共，曾经的滴水之恩，如今的性命相报，环环相扣的案情背后，是绑架 是谋杀 又或是一场骗局 2、银行现金抢劫，高科技银行防抢保险箱却于关键时刻失灵，更有案中案扑朔迷离，究竟三人谁才是主谋，谁是被害者，三人各执一辞，谁的话才是真实的描述.3、三角恋情，引发人命官司，死者死亡时刻，人人都有作案动机，同时又都具有不在场证明，究竟谁才是推理案背后的真凶，不在场证明又如何被破解…真相背后，人性煎熬，犯罪过后，生不如死… 4、网络色情，揭开犯罪背后的高科技作案，色情网络规模庞大，管理严格，犹如大型企业，系统精密，组织严明，企业文化、行有行规，令人瞠目结舌…5、镇长被杀，凶手归案，背后却另有玄机，原来是一场蓄谋已旧的势力比拼.6、文物被盗，教授内疚自杀，然而文物查获竟是赝品…赝品背后的故事，更揭露师徒情深故事，人性挣扎，究竟什么才是灵魂的图腾… 第1集 绑架者表示要钱，自己出国，临走时会放孩子。 冷寒梅和手下很快调查到事件原委：兄弟三人合开了一间汽车4S店，生意蒸蒸日上，老大也就是孩子的父亲，老二是这个公司的法人，老三便是这个劫持者。 公司涉嫌骗贷，如今二弟关押在狱，老三有涉案嫌疑，绑架自己的侄子向老大索要赎金，准备逃往国外。 事件明朗，绑架者畏罪行凶，理该一枪击毙。 到了交赎金之时，小罗布好阵势，准备击毙绑匪。 然而在最关键时刻，冷寒梅却发现异常情况，由于孩子有病，老三竟冒着生命危险为侄子取药服下，胳膊中弹，此情此景，很难令人相信老三会真的撕票杀害孩子。 冷寒梅立刻阻止狙击手，停止对老三的击毙计划，小罗不服，矛盾产生。 冷寒梅布下计划，给老三赎金，引蛇出洞，生擒。 然而老三却突然改变计划，变更了取钱方式… 第2集 老三变更取钱方式令冷寒梅意外，眼看老三便要脱身，然而发现老大交给的赎金竟是假钱。 老三惊愕中现身被一枪击毙。 案件告一段落，然而气馁的冷寒梅却发现细节，令她大惑不解…冷寒梅发现，在案件中老大似乎不能完全免责。 这使得已经告一段落的绑架案又迷雾重重，令冷寒梅不解的是，当老三发现是假钱时，他眼中流露出的眼神不是被骗后的愤怒，而是对哥哥深深的失望，为何在拿到假钱的那一刻，仿佛是无意生存而现身，给了狙击手击毙的机会 案件已经结案，冷寒梅还在苦苦寻求真相。 冷父却查到一个重大线索，老三是个左撇子，但在老三的办公桌里，却有一把右刃的剪子。 人有常识，因主手不同，所以左右手使用不同的剪子，刀刃是相反的。 如果老三是左手，为什么办公桌里要放一把右刃的剪子 第3集 冷寒梅再攻狱中老二，终于旁敲侧击得到了一个事实：小时候，大哥立志要双手都能用，因为左右手并用的人聪明，能为常人不能为之事，从此，大哥改用右手，而老三则改用左手那份关键的诈骗文案正是左手书写，经过笔迹鉴定，终于确认为老大所为。 文件是老大签署的，诈骗案也是老大主使的。 老二进狱，老三假绑架，将钱交给老三，老三逃脱，这样一来，清算资产时，即使全被没收，兄弟三人也有后路，这才导致了一场绑架案。 但案情还有疑点，如果是假绑架，真挪钱，为何老大给钱时是假钱 在冷寒梅的攻势下，夫妻矛盾终于展开，原来老大怀疑妻子与老三有染。 绑架案的真实目的不是转移资产，而是让老三担罪，将他逼上绝路，让警察击毙灭口。 所以当老三拿到假钱时，他一切都明白了，他知道哥哥真的让他死，他为了哥哥，选择了死亡。 第4集 原来，老大曾一夜见老三与妻子夜半归家，行色诡异，顾及兄弟之情与夫妻之爱，难以启齿，孩子出生，隐忍多年。 眼看多年来，老三对孩子如同父亲，孩子也越长越像叔叔，行为举止，惟妙惟肖。 老大五年来压抑愤怒，表面快活，已到极点。 多年的疼爱却换回了背叛，老大心态扭曲。 当妻子得知这一切时，后悔莫及，才讲述了当年原委：老大和妻子结婚后，不希望她接触别的男人，婚前的温存老大已变成婚后秘密行事精神紧张的心黑手辣之人，妻子想到了逃离，那一夜，老大出国未归，妻子按计划逃跑，却被老三发现，老三追到机场，苦苦哀求，求嫂子给哥哥一个补偿的机会，妻子才终于放弃了出国，和老三夜半归家，不料老大已回，慌乱中给了老大错觉，九个月后，孩子出世，妻子本已重新感受温暖，却不料从她回心转意那一夜起，已酿成了恶果。 事情真相大白，无辜的三弟已死，老大自杀在狱中，只剩下妻子带着孩子，独行世间。 银行工作人员报警，有人在路上拦截车辆并杀人，抢劫现金保险箱，小罗拼命追赶。 第5集 保险箱最终被歹徒劫走，警察气馁。 调查展开，四处寻访，按路线痕迹取证…然而真正的犯罪分子却石沉大海，毫无消息。 案件陷入僵局。 群众发现了犯罪分子留下的手枪，然而也找不到犯罪分子的踪迹。 唯一留下的作案逃离工具摩托车也找不到任何线索，那辆车几经转手，已经找不到最后的买主了。 案件陷入僵局。 而一个新的信息引起注意。 被抢的现金密码箱是有高科技设备的，在50米内遥控开启，拿密码箱的人便会遭到高强度电力冲击而昏倒，这是专门为了防止抢劫而设计的，然而在抢劫那一天，这遥控器却没有使用，这不禁使人怀疑银行中人有内应。 然而银行中人被刑警问讯，告诉警察，遥控器是因为正好在几天前坏了，所有经过说得丝毫不错，银行人的嫌疑被排除了。 警察重回现场，重新演示一次犯罪经过，按照时间和路况进行推测，最终发现导致案发当天歹徒逃脱的罪魁祸首竟是一辆货车… 第6集 货车成了追击的目标，经过现场遗留物质提取，发现货车的痕迹线索，然而当冷寒梅和小罗找到货车时，却发现货车的司机已经不知去向。 通过货车司机的同事给出的线索，冷寒梅等人发布了对货车司机的通缉令。 货车司机正是当天的犯罪同伙，看到通缉令后，两名犯罪嫌疑人为躲避警察追击而慌忙逃窜，路上再次杀人。 两名嫌疑人在路上终于被警察劫住，嫌疑人穷凶极恶，发生内讧，又险些杀害冷寒梅，最终一名歹徒死亡，另一人逃窜上山。 第7集 寻找嫌疑人迫在眉睫。 而这时，案发当天被嫌疑人害死的家属也在寻找凶手。 他赶在警察之前找到了嫌疑人的下落，与嫌疑人发生争执，危在旦夕…警察发现了嫌疑人，同时也将家属一并找到。 原来，案发当天，家属和被害者策划了这起抢劫案，却没想到半路竟然被真正的嫌疑人出来搅局破坏了一切，并且还杀害了其中一人。 案子过于复杂，但在警察的层层剥离下，案情终于看出眉目。 一直以来，大家都认为无辜的银行中人竟是背后最大的主使，他策划了这场案件，使出了螳螂捕蝉，黄雀在后的招数，抢劫案之后还有抢劫案，而他才是整个案子背后的唯一受益人… 第8集 大华医药公司会计黄杨死在家中浴室，脸部被划了两个大道子，根据现场的脚印和指纹勘察确定为他杀，虽然脸被毁了一些，但DNA能确定是黄杨本人。 从家中被翻得一片凌乱的迹象判断，罪犯像是在寻找一件东西。 冷寒梅带领手下弟兄根据现场掌握的情况，兵分四路，展开紧密调查…而最终将目光锁定在黄杨的老板田明和他的女友向云身上，但苦于没有证据。 几个嫌疑人各自都有不在场证明。 究竟谁会是真正的凶手 谁的证言中存在着漏洞 而且杀人即可，为何要将脸毁掉 凶手翻找的又是什么 就在警方陷入僵局时，令人毛骨悚然的事件发生了。 田明参加一个企业的开幕，送来的照片中，远远的背景处，竟然站着一身雨衣的已经死去的黄杨…田明当场心脏病发，被送入医院。 第9集 田明醒来后，惊魂未定，再拿来那张照片，却根本看不到背景处的黄杨了，背景空无一人。 田明才明白，是自己神经过敏了。 警察了解到这一情况后，对田明加强了调查，田明如此心虚，定是其中有鬼。 然而在视线转向田明之时，田明的新欢险些在家里的浴缸中溺水而死。 新欢醒来之后一口咬定，是脸上有两条血痕的黄杨将自己按在浴缸里的。 然而警方做了详细的调查，根本不可能有人出入新欢的家，被人按在浴缸里完全是想象。 田明和新欢两人成为了调查的重中之重。 而田明和新欢两人却固执认为，黄杨没有死。 而在警方的尸检中，DNA比对结果证明，黄杨确实已经死亡，脸上虽有血痕，但通过面容复原，也与黄杨面容相差无几。 大家又提出了双胞胎姐妹DNA相同之说，但经过调查，黄杨是独生，父母早亡，绝无双胞胎可言，证据确凿，无可辩驳，所有的证据都表示，推理明确而唯一，黄杨本人已死。 经过详细调查，冷寒梅等人将目光锁定田明的大华医药公司，几人夜探公司，调查其中的秘密… 第10集 警方经过详细调查，终于发现田明公司的秘密，掌握了他们公司骗取医疗保险的证据事实。 田明再也没办法装疯卖傻下去了，他将接受法律的严惩。 而此时的冷寒梅却发现了“黄杨未死”的秘密，带着大家找到了黄杨，原来，黄杨并没有双胞胎姐妹是个事实，冷寒梅却告诉大家，真正的黄杨是独生，而面前的这位，真名却叫欧阳小雨 原来，欧阳小雨幼年和孪生妹妹住在孤儿院，为了让妹妹被一家更好的人家领走，小雨主动替妹妹接受了一个男人的领养，两姐妹就这样分开了…而欧阳小雨的继父却整日虐待小雨，甚至在小雨渐渐长大后还对她动手动脚，终于有一天，小雨再也忍不住了。 第11集 欧阳小雨因忍受不了继父的非礼而失手杀死了继父，出逃中求助于妹妹，不料妹妹却报了警，小雨伤心逃离。 山崖上，欧阳小雨准备自杀，却遇到了另一个女孩黄杨，黄杨高考落榜，在欧阳小雨的面前自杀，欧阳小雨从此代替了无父无母的黄杨，过起了黄杨的生活。 欧阳小雨长大后，爱上了老板田明，却没想到田明利用她又抛弃她并威胁她，甚至要因为财务的事把她交上法庭，欧阳小雨走投无路，如果上了法庭，往日的秘密都将被掀开，此时的她产生了报复的念头，却苦无办法。 就在这个时候，欧阳小雨居然遇到了多年不见的孪生妹妹，她展开了一个复仇的计划… 第12集 欧阳小雨把妹妹骗到自己家，又要挟田明说要将他的秘密交给警方，逼他对自己下毒手。 就这样，田明果真对欧阳小雨起了杀心，却杀死了来见姐姐的孪生妹妹。 欧阳小雨再一次金蝉脱壳，却没想到被冷寒梅发现了所有的秘密，她接受了应得的惩罚。 而此时她看到妹妹的日记才知道，原来当年她向妹妹求助时，妹妹并没有报警，那只是一个误会，却使得如今两姐妹从此永世相隔…一日，冷寒梅接到一男子报案，经过是：男子在网上约会了一个女孩，两人谈得火热约去酒吧消遣，谁知结账时竟是天价，怀疑女孩是酒托。 小罗被派作假扮客人与网上女孩约会，约了这个叫“寂寞芳心”的，两人聊得火热，女孩果然又要约到酒吧见面，小罗前往，却身陷危险… 第13集 小罗惊险脱身，亮出身份，女孩百般哭诉，承认自己靠酒托为生，答应协助警方办案。 刑警们仔细考虑，只有一个办法，派一个警察打入敌人内部，探听消息。 最终决定由冷寒梅和小赵两人共同深入敌后。 小赵和冷充当卧底，由寂寞芳心推荐给了上级，上级听说了小赵和冷寒梅两人的“悲惨经历”后，几番考验，终于答应接受小赵和冷。 小赵与冷寒梅进入酒托行业，渐渐发现这行业背后更有庞大集团秘密，小赵却被开除，而冷寒梅申请要进入更高级别，竟然是与色情有关… 第14集 冷寒梅发现这行业背后集团庞大，要深挖秘密就得下功夫。 那些在网上自称少女和色胆包天的男人们聊得火热的，都是男的。 梁上君子分配给冷寒梅做的，只是在一个单间里，通过网络进行色情表演。 梁上君告诉冷寒梅，这是他们的规矩，无论多么优秀的“销售员”，都无法直接见到上级，连梁上君他们也只能是电话单线联系。 要想更进一步，只有 交些什么就填什么，移交人，接交人，监交人签字就可以了。 推荐我编辑的辞职资料，供你参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。 辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。 关于工资问题的论述：员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付•。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动合同法》的相关法规 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查. 关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。 协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。 附录： 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。 一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。 标题要醒目，字体稍大。 2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 3、正文 正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次叙述递交书信辞职的具体理由。 该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。 5、落款 辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。 注意禁忌1、不要说上司坏话。 如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。 2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。 3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 写作要求1．态度恳切、措辞委婉。 2．不要批评对方。 3．含蓄性。 4．简洁性。 5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏 ▶1、尊敬的领导们： 言天下大势，分久必合，合久必分 虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。 夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼 司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。 然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。 想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉 惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。 众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。 皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。 司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。 众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为 余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。 夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也 食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣 司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。 人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。 何也 漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。 惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。 夫今每日之工作唯“清洁”二字…即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。 日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠…今扶膝自叹，何等悲哉 桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。 年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何 竟如西风凛痛 所得—物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。 故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。 所失—失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。 然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。 夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。 故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。 言天下势，分久必合，合久必分 既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖 以决绝的姿态 今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激 年月日 ▶2、余今请辞，心有戚戚焉。 昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。 寒窗十余载，稷下情正浓。 一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。 求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。 不觉春去秋