把奖惩、任务、考勤等日常表现按规则量化为积分的企业内部管理与统计工具。
评优和奖惩最容易出问题的地方是没有依据：谁贡献大、谁被扣分全凭印象，事后也很难复盘。想改成量化管理，又会遇到下一个问题——规则写在文档里、记录散在表格里，算分还要靠人手工汇总。
这个工具把「规则」和「记录」拆成两层：先在规则库维护事件条目（事件名、标题、说明、分值），并可为规则设置自定义系数；成员遇到对应事件时提交一条事件申请，由具备权限的账号在事件处理与事件审计中确认或修正，确认后写入积分变更记录，每条都留有变更值与当前值。
角色上也做了区分：普通用户提交并查看自己的数据，组织管理员负责规则、系数、成员与事件审核，超级管理员另有规则管理与数据中心视图，游客视图用于功能预览。
/maker-tools/awardpointsystem，未登录会跳转登录页。Q：积分可以兑换现金或商品吗？
A：不能。源码中没有积分兑换、提现或任何支付接口，积分只用于记录、规则与统计。需要说明的是，绩效清单中确实包含基本工资、绩效工资、税前发放等薪酬类字段，属于内部核算用途，请在企业制度与合规框架内使用。
Q：谁可以修改积分？
A：普通用户只能提交事件申请，需经事件处理与审计确认后才写入积分变更；规则、系数、成员与组织由组织管理员以上角色维护。
Q：别人能看到我的积分和绩效吗？
A：普通用户侧主要展示本人相关的积分变更记录与绩效清单，管理视角可按组织成员查看与统计。
Q：数据安全怎么处理？
A：绩效清单中的权重、达成率、加减分、考勤与薪酬类字段在写入和读取时均经过加密处理。
Q：为什么进去看到的是演示数据？
A：源码中按角色自动分流的逻辑目前处于关闭状态，未匹配到具体角色路径时会落到游客视图，该视图读取的是用于演示的规则、事件与系数数据。